財聯(lián)社4月1日訊（記者 高艷云）在券商業(yè)績企穩(wěn)反彈的大背景下，證券從業(yè)人員的收入情況也備受關(guān)注。當前，券商人均薪酬呈現(xiàn)出回暖態(tài)勢，然而高管薪酬卻大幅下滑，且薪酬遞延情況也出現(xiàn)了新變化。

目前已披露業(yè)績的券商中，23家數(shù)據(jù)可比券商2024年人均薪酬的均值為50.81萬元，與2023年人均50萬元相比有小幅上漲，漲幅為1.62%。其中，9家券商人均薪酬下滑，占比39.13%；14家券商人均薪酬上漲，占比60.87%。

與券商人均薪酬回暖形成鮮明對比的是，上述23家券商高管薪酬總額合計同比下滑34.8%，18家下滑、5家正增長，下滑券商占比達78.26%。

證券從業(yè)人員薪酬觸底小幅反彈的原因，主要是由于券商業(yè)績反彈，去年證券行業(yè)營收、凈利分別增一成和兩成。部分券商從業(yè)人員人均薪酬下滑，則緣于所在券商業(yè)績的下滑；此外，人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化也是員工平均薪酬提升的原因之一，低效、非核心以及業(yè)務(wù)調(diào)整帶來人員減少，高績效、高價值崗位人員受到薪酬傾斜。

券商人均薪酬回暖

受去年三季末及四季度市場反彈影響，證券行業(yè)的人均薪酬也出現(xiàn)周期性回暖跡象。

Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，截至4月1日，23家數(shù)據(jù)可比券商中，14家券商人均薪酬同比上漲，占比為60.87%。漲幅超過一成的有6家，華安證券漲幅較大，同比漲幅為30.87%，人均薪酬為35.25萬元；華鑫股份也有不小的漲幅，為25.47%，人均薪酬為50.74萬元；其他漲幅較大的券商還包括東方證券（11.36%）、南京證券（11.89%）、國海證券（16.52%）。

頭部券商中，廣發(fā)證券人均薪酬漲幅較大，為10.7%，人均薪酬為65.1萬元；其他上漲的還包括中國銀河（4.18%）、華泰證券（4.71%）、國泰君安（6.93%），人均薪酬分別為54.89萬元、64.65萬元、70.4萬元。

2024年人均薪酬排名前十券商為中信證券（77.98萬元）、國泰君安（70.4萬元）、申萬宏源（66.32萬元）、廣發(fā)證券（65.1萬元）、華泰證券（64.65萬元）、中金公司（63.35萬元）、東方證券（60.29萬元）、中國銀河（54.89萬元）、中泰證券（54.57萬元）、華鑫股份（50.74萬元）。

9家人均薪酬同比下滑，占比為39.13%。中原證券下滑幅度較大，2024年人均薪酬為26.28萬元，同比下滑21.55%。同樣下滑的中小券商還包括中泰證券（-13.66%）、國聯(lián)民生（-8.38%）、信達證券（-6.74%）。

此外，有多家頭部券商人均薪酬下滑較為明顯，中信建投人均薪酬為46.83萬元，同比下滑17.05%；中金公司人均薪酬為63.35萬元，同比下滑9.56%；其他人均薪酬下滑的規(guī)模較大為光大證券（-5.25%）、中信證券（-1.52%）、招商證券（-0.54%）。目前，中信建投的人均薪酬水平已不在前十之列，目前位居第14名。

值得注意的是，多家頭部券商人均薪酬連續(xù)三年下滑，相關(guān)券商及較2021年降幅分別是中信證券（-17.65%）、中金公司（-45.59%）、招商證券（-39.79%）、中信建投（-34.95%）。中信證券與中金公司在2021年人均薪酬達百萬級，分別為94.7萬元、116.42萬元。

近年券商人均薪酬的高峰是在2021年，自2021年至2024年，上述23家券商人均薪酬的均值依次為60.39萬元、51萬元、50萬元以及上述的50.81萬元

高管薪酬總額下滑逾三成

2024年，23家數(shù)據(jù)可比券商高管薪酬總額合計為3.72億元，同比下滑34.8%。23家券商中，僅有5家高管薪酬正增長，占比為21.74%。

紅塔證券高管薪酬同比增幅最大，為20.52%，盡管如此，但紅塔證券在上述23家中排名倒數(shù)第三，高管薪酬總額僅為998.67萬元。東方財富高管薪酬增幅較為明顯，同比增幅為13.97%，2024年高管薪酬總額為2365.05萬元。其他3家高管薪酬總額增長的券商為申萬宏源（0.42%）、方正證券（0.91%）、南京證券（5.12%）。

券商高管薪酬總額降幅超過一成的多達15家，中信證券高管薪酬總額降幅最大，同比下滑69.61%，薪酬下滑接近或超過“腰斬”的券商還包括中信建投（-57.15%）、華泰證券（-53.35%）、國泰君安（-49.64%）、東方證券（-46.41%）。值得注意的是上述下滑幅度較大券商均為頭部或規(guī)模較大券商。

高管薪酬降幅“體感”較為突出的還包括華安證券（-42.47%）、中原證券（-40.82%）、光大證券（-38.82%）、中國銀河（-36.96%）、中金公司（-30.84%）、招商證券（-30.64%）、中泰證券（-27.90%）、國海證券（-26.96%）、國聯(lián)民生（-15.18%）、華林證券（-9.77%）。

就券商高管薪酬總額排名而言，廣發(fā)證券位居榜首，高管薪酬總額為3,176.48萬元，較第二名中信證券高出10.46%；高管薪酬總額在2000萬元檔的券商有5家，分別是中信證券（2875.73萬元）、方正證券（2770.72萬元）、東方財富（2365.05萬元）、中金公司（2259.1萬元）、中信建投（2014.68萬元）、

券商高管薪酬在2020年達到巔峰，此后下滑至今，已持續(xù)多達4年，上述券商中的21家數(shù)據(jù)可比券商2024年高管薪酬總額為3.52億元，較2020年減少5.44億元，降幅達60.73%。

多家券商未披露董監(jiān)高薪酬遞延

值得注意的是，部分券商在年報中未披露遞延至2024年的薪酬金額，其中包括中信證券等。

中信證券2024年年報董監(jiān)高薪酬情況表的注釋欄稱，“上表所列公司（原）執(zhí)行董事、監(jiān)事會主席、職工監(jiān)事及高級管理人員的稅前應(yīng)付報酬總額包括：基本年薪、效益年薪和保險福利，最終報酬正在確認過程中，其余部分待確認后再行披露”。

而中信證券在2023年年報中提到“上述人員歸屬于2022年及以前年度并遞延至2023年發(fā)放的稅前薪酬金額別為：方興230萬元、高愈湘370萬元、李冏330萬元、李春波295萬元、李勇進300萬元、史本良270萬元、孫毅470萬元、馬堯300萬元、牛學坤60萬元、王俊鋒220萬元、薛繼銳270萬元、楊冰420萬元、楊利強160萬元、葉新江330萬元、楊明輝356萬元、鄒迎光390萬元、張長義270萬元、張國明210萬元、張皓340萬元、張佑君370萬元”。

中金公司在2024年年報中披露稱“報告期內(nèi)，在本公司領(lǐng)取薪酬的董事、監(jiān)事和高級管理人員最終薪酬仍在確認過程中，其余部分待確認之后再行披露。”上述表述并未在中金公司2023年年報中出現(xiàn)。

對比來看，中金公司在2023年年報中披露稱，“報告期內(nèi)，公司支付以往年度遞延薪酬（稅前）為：高濤307.0萬元，吳波359.0萬元，徐翌成229.0萬元，王建力413.8萬元，王曙光490.7萬元，胡長生314萬元，孫男335.5萬元，張逢偉130.4萬元，周佳興55.8萬元，黃朝暉94.6萬元，楚鋼275.3萬元，黃勁峰17.2萬元，馬葵36.1萬元”。

中信建投在2024年報相關(guān)章節(jié)的表述是“以上稅前報酬總額數(shù)據(jù)為董事、監(jiān)事和高級管理人員擔任相關(guān)職務(wù)期間歸屬于2024年度計提并發(fā)放的薪酬。報告期內(nèi)在本公司領(lǐng)取薪酬的董事、監(jiān)事和高級管理人員最終薪酬仍在確認過程中，其余部分在確認之后再行披露?！?/p>

中信建投在2023年年報中表述為“2023年度為上述人員發(fā)放2023年以前年度遞延發(fā)放的薪酬金額分別為：王常青97.26萬元，周笑予140.53萬元，林煊135.70萬元，趙明121.00萬元，周志鋼140.19萬元，蔣月勤140.35萬元，李鐵生99.69萬元，王廣學200.04萬元，張昕帆164.57萬元，劉乃生175.43萬元，黃凌200.06萬元，丁建強142.92萬元，肖鋼139.33萬元，彭文德177.28萬元，李格平136.74萬元，陸亞139.62萬元?！?/p>

業(yè)績、政策及人才結(jié)構(gòu)因素

上述23家券商人均薪酬和高管薪酬增速形成鮮明對比，前者同比增1.62%，后者同比下滑34.8%。

如此鮮明的對比，主要是來源于兩方面因素，一是證券行業(yè)業(yè)績顯著回暖，但部分券商業(yè)績下滑明顯；二是，“限薪令”仍在發(fā)威。

3月28日，中證協(xié)發(fā)布券商2024年度經(jīng)營數(shù)據(jù)，據(jù)證券公司未經(jīng)審計財務(wù)報表，150家證券公司在2024年實現(xiàn)營業(yè)收入4511.69億元，同比增長11.15%；實現(xiàn)凈利潤1672.57億元，同比增長21.35%，營收和凈利潤均創(chuàng)下近三年新高。

數(shù)據(jù)顯示，50家券商中，多達47家凈利潤為正，占比達94%。人均薪酬顯著下滑的中信建投與中金公司，去年歸母凈利分別下滑9.1%、7.21%。

始于2022年年中的“限薪令”仍對券商高管薪酬有較大影響。

2022年5月，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，要求券商建立科學合理的薪酬管理、績效考核等長效激勵約束機制，避免短期激勵、過度激勵等不當行為。8月，財政部發(fā)布對國有金融行業(yè)的“限薪令”，規(guī)定金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

上述這些政策的持續(xù)影響，使得券商高管薪酬受到嚴格限制，是高管薪酬下滑的重要原因。

有觀點指出，除上述因素外，員工平均薪酬的提升還緣于，一些券商可能進行了人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，減少了低效率或非核心崗位人員，同時增加了對高績效、高價值崗位的人員配置或薪酬傾斜。

券商行業(yè)競爭激烈，為吸引和留住優(yōu)秀人才，尤其是具備專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗的金融人才，券商需要保持一定的薪酬競爭力。盡管整體市場環(huán)境有波動，但對于關(guān)鍵崗位和核心人才，券商仍會給予相對較高的薪酬待遇，這也在一定程度上支撐了人均薪酬的增長。