財聯社3月14日電，記者今日從業(yè)內多方了解到，公募基金改革方案的大致方案已經基本出爐，目前處在優(yōu)化完善階段，后續(xù)將由證監(jiān)會正式發(fā)布，并征求意見。初稿主要從公募基金考核機制、費率改革、權益產品、合規(guī)、代銷、企業(yè)文化建設等六大方面做出了新規(guī)定。

其中最重要的當屬改革公募基金考核機制，重點強調建立長周期考核機制。對于高管層面，降低規(guī)模、排名、收入、利潤等指標權重，基金業(yè)績指標的考核權重不低于50%。對于基金經理的考核，要求三年以上的業(yè)績比例不低于80%，五年以上的業(yè)績比例不低于50%。

方案還提到了基金公司分類評價指標改革，將盈利客戶占比、業(yè)績比較基準對比、權益類產品占比、投研能力評價等納入評價指標。此外，自購旗下權益產品規(guī)模、投資行為穩(wěn)定性、權益規(guī)模增長等指標的加分幅度，可以適當提高到50%。服務投資者能力的指標不低于80%。

對于“基金公司賺錢，基民不賺錢”的行業(yè)痛點，從業(yè)人員薪酬改革方面，方案還提到，對低于業(yè)績比較基準10%或者負收益的產品，基金經理薪酬下降，并強化業(yè)績延期支付和追索機制。作為“代客理財”的服務行業(yè)，為投資者獲取超額收益是公募行業(yè)的職責所在。

方案還進一步明確了要深入強化公募費率改革，提到要將產品業(yè)績表現與費率掛鉤，強化業(yè)績比較基準的約束作用，大規(guī)模寬基指數產品費率還要下調。

針對權益產品發(fā)行疲軟的現象，方案提到，要提升權益占比，突出權益類基金發(fā)行導向。在權益類產品創(chuàng)新方面，為“低費率+絕對收益+業(yè)績報酬”和“長期股票投資+定期分紅”兩類產品給予重點支持。

在公募管理人的合規(guī)管理方面，要建立逆周期調節(jié)機制，加大對“壓賽道”等短期行為的監(jiān)管；約束單個基金經理管理產品的數量和規(guī)模；將對“偽市值管理”等違規(guī)行為入刑責，加大“跨區(qū)檢查”等事項。

方案還明確了要建立基金銷售機構分類評價機制，將權益保有規(guī)模及占比、盈利投資者占比、小額定投業(yè)務規(guī)模等指標納入評價指標體系。對評價靠前的機構會給予產品準入、牌照申請、創(chuàng)新業(yè)務等方面的優(yōu)先考慮。

為了培育一流的投資機構，方案提到要優(yōu)化行業(yè)格局，頭部基金公司要加快從資管機構向財富管理機構轉型，支持基金公司并購重組。公募要提升服務投資者的能力，推動保險、理財、信托等機構通過公募提高權益規(guī)模和占比，提高社保、年金、養(yǎng)老金可投公募基金范圍。 (界面新聞)