財聯(lián)社3月10日訊（記者 閆軍）“剛想關注一下這個基金經(jīng)理的產(chǎn)品，轉眼就離職了。”南方基金在周末（3月8日）公告，官宣了旗下基金經(jīng)理王士聰一口氣卸任了6只在管產(chǎn)品。

按照慣例，這種“清倉式”卸任的方式不言而喻，基金經(jīng)理不管任何產(chǎn)品了，一般預示著不久之后的離職。

歲末年初向來是基金經(jīng)理離職的高峰期，疊加行業(yè)降薪、末位淘汰、績優(yōu)奔私等因素之下，基金經(jīng)理在當下的變動尤為引發(fā)關注。目前對于王士聰離任與否還沒有官方消息，但是業(yè)內猜測其可能尋求新的事業(yè)發(fā)展平臺。

王士聰作為2024年的QDII基金冠軍，而且是主動管理型基金，他管理南方中國新興經(jīng)濟9個月持有年度漲幅達到51.22%，跑贏納指ETF等大熱門，被稱為“港股戰(zhàn)神”。

對于他的卸任討論也非常熱烈。有投資者表示，剛入手買了南方中國新興經(jīng)濟9個月持有，就換基金經(jīng)理，9個月持有期不能賣出，心里有些忐忑?！?個月持有期不能贖回操作，有些小失落?！庇型顿Y者表示。

“港股戰(zhàn)神”清倉式卸任了

3月8日，南方基金公告顯示，南方恒生科技指數(shù)、南方港股醫(yī)藥行業(yè)混合、南方中國新興經(jīng)濟9個月持有、南方香港成長靈活配置、南方港股數(shù)字經(jīng)濟混合以及南方全球精選配置等6只產(chǎn)品變更了基金經(jīng)理。

去年港股基金冠軍王士聰“一鍵”卸任了所有在管產(chǎn)品浮出水面。

從王士聰?shù)穆臍v來看，管理產(chǎn)品時間4年多，屬于新生代基金經(jīng)理，是南方基金從研究員自主培養(yǎng)的基金經(jīng)理，他2016年7月加入南方基金，任國際業(yè)務部研究員，2018年升為基金經(jīng)理助理，僅隔兩年開始管理產(chǎn)品，2020年5月開始擔任南方成長基金經(jīng)理，該產(chǎn)品也是他管理時間最久的基金。

從成長路徑來看，僅用了4年就從入職的研究員晉升為基金經(jīng)理，一定程度上體現(xiàn)了王士聰較強的學習能力、投資能力。有業(yè)內分析，他是公募中較為專注港股IPO的基金經(jīng)理，而思路上也有一級思維，整體偏向基本面右側布局。在此前接受媒體采訪時，他表示，港股投資，包括美股，投資者主要基于基本面和能實現(xiàn)的預期進行交易。

王士聰卸任前管理基金規(guī)模為37.63億元，其管理的6只在任期間，以A份額來看，均為正收益。其中，王士聰最為市場關注的是南方中國新興經(jīng)濟9個月持有，他于2021年8月開始管理該產(chǎn)品，相對而言是市場的高點，截至3月7日，任期內回報率為26.29%。

2024年，因打新老鋪黃金，南方中國新興經(jīng)濟9個月持有拿下當年QDII基金冠軍，2025年以來，這只產(chǎn)品依然有超過24%的回報。這只產(chǎn)品比較特殊的一點在于，其重倉為消費，而非大漲的科技，能夠業(yè)績做到港股基金漲幅前列。

其中，老鋪黃金和泡泡瑪特對產(chǎn)品業(yè)績貢獻頗高。在老鋪黃金打新中，南方中國新興經(jīng)濟9個月持有以39.67港元價格獲配57.29萬股。

在南方中國新興經(jīng)濟9個月持有披露的季度報告中顯示，截至2024年6月底，老鋪黃金成為該基金第一大重倉股，占基金凈值比例為15.33%，到了三季度，占比增加至23.54%，不過，持股數(shù)量并沒有增減，而是老鋪黃金在三季度股價漲幅達到了110%。

到了2024年底，老鋪黃金解禁，南方中國新興經(jīng)濟9個月持有則選擇了大幅度減倉，減倉比例達到78.38%。不過老鋪黃金仍然是該基金的第四大重倉股。

從業(yè)績來看，老鋪黃金對基金凈值的貢獻有目共睹，該基金成立以來回報15.44%，其中，近一年回報率達到71.28%，近6個月增幅44.75%。

此外，泡泡瑪特這只大牛股是該基金的第二大重倉股，而在2024年四季度，小米被納入基金重倉股，并成為第一重倉股。小米集團今年在港股連創(chuàng)新高，貢獻了基金凈值的上漲。

因何卸任？

王士聰卸任后，不少投資者在其管理產(chǎn)品下留言表達遺憾?！皳Q基金經(jīng)理了，麻煩了”“王士聰離職了嗎？”

也有投資者發(fā)文稱：“雖然對港股主動權益基金經(jīng)理普遍持保留態(tài)度，但對南方王士聰卻特別的認可，因此，選擇在天天基金和其他平臺分別追高買入了南方中國新興基金混合作為觀察倉。當前收益還不錯，但是因9個月持有期，不能選擇贖回的操作，還是有點小失落?！?/p>

一般而言，基金經(jīng)理清倉式卸任，的確有較大的離職概率，尤其是他的卸任原因為“個人原因”，更增加了離開南方的猜測。對于王士聰?shù)男度?，市場也多有猜測：

一是績優(yōu)而離任。這在公募行業(yè)限薪的背景之下，已經(jīng)是優(yōu)秀人才流動的主要原因，或者奔私，或者去一些限薪并不明顯的公司。以賈成東為代表，外界猜測其離開招商基金的主因是因薪酬改革，而“下嫁”申萬菱信之后，職務也得到進一步提升，升任公司副總經(jīng)理，開辟職業(yè)第二戰(zhàn)場。

盡管當下監(jiān)管、基金公司層面都在著力淡化明星基金經(jīng)理，但是對于績優(yōu)基金經(jīng)理，績優(yōu)不僅可以為投資者賺錢，而且背后很有可能意味著“銷冠”，公司談及這些績優(yōu)基金經(jīng)理依然是很驕傲。

但是不得不面對的是，公募基金薪酬改革落地以來，業(yè)內確有不少優(yōu)秀的基金經(jīng)理或奔私、或改換門庭，加入其他公司，尋求事業(yè)的再高峰。

二是公司內部調整導致。這也是業(yè)內流傳較多的版本，組織架構調整、領導更迭都會一定程度影響公司的排兵布陣。