財聯(lián)社12月20日訊，上海市就開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作征求意見，其中提到，“生育友好崗”在標準工作時間內(nèi)實行彈性工作制，用人單位可從經(jīng)營管理實際出發(fā)，依法采取靈活上下班時間、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為勞動者平衡工作和家庭關系提供便利；同時，支持職業(yè)院校、社會培訓機構等各類培訓資源，積極開展養(yǎng)老護理、家政服務、育嬰保育、健康照護，以及互聯(lián)網(wǎng)營銷、全媒體運營等職業(yè)技能培訓，提升“生育友好崗”勞動者職場發(fā)展能力。

上海市人力資源和社會保障局 上海市總工會

上海市婦女聯(lián)合會關于開展“生育友好崗”

就業(yè)模式試點工作的通知

（征求意見稿）

各區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)局（產(chǎn)業(yè)）工會、婦女聯(lián)合會：

為深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，貫徹落實黨中央、國務院和市委、市政府關于優(yōu)化生育政策、促進人口長期均衡發(fā)展、促進高質(zhì)量充分就業(yè)、以人口高質(zhì)量發(fā)展支撐中國式現(xiàn)代化等重大決策部署，落實《中共中央 國務院關于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》（中發(fā)〔2024〕18號）、《上海市就業(yè)促進條例》、《全國婦聯(lián) 人力資源社會保障部關于深入實施巾幗就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進行動的指導意見》（婦字〔2024〕6號）要求，鼓勵本市用人單位制定有利于平衡工作和家庭關系的措施，穩(wěn)定和擴大就業(yè)崗位、提高勞動參與率，現(xiàn)就本市開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作有關事項通知如下：

一、試點開發(fā)“生育友好崗”

支持企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位綜合考慮勞動者照顧家庭、職業(yè)發(fā)展、權益保障等需求，將部分工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的勞動者?！吧押脥彙笨砂才湃罩苿趧诱撸部砂才欧侨罩?、新就業(yè)形態(tài)等靈活就業(yè)人員。

“生育友好崗”在標準工作時間內(nèi)實行彈性工作制，用人單位可從經(jīng)營管理實際出發(fā)，依法采取靈活上下班時間、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為勞動者平衡工作和家庭關系提供便利。對因生產(chǎn)經(jīng)營特點限制，不能實行標準工時制的用人單位，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障行政部門批準，可按照規(guī)定申請實行其他工作和休息辦法。

二、提升“生育友好崗”供需適配

用人單位開發(fā)設置“生育友好崗”，是促進企業(yè)環(huán)境、社會及治理（ESG）表現(xiàn)，凝聚關愛員工，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。各級人力資源社會保障部門、工會組織、婦聯(lián)組織要聯(lián)合行業(yè)協(xié)會、社會組織等多方力量，積極動員引導用人單位開發(fā)設置“生育友好崗”并科學合理制定崗位標準、設置方案和工作制度。重點引導鼓勵本市生產(chǎn)制造、住宿餐飲、居民服務等行業(yè)及平臺經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、文創(chuàng)經(jīng)濟、銀發(fā)經(jīng)濟等新經(jīng)濟形態(tài)中有相關需求且用工規(guī)范的用人單位試點推行“生育友好崗”就業(yè)模式。

本市對設置“生育友好崗”的用人單位建立統(tǒng)一名單。各級人力資源社會保障部門要指導用人單位主動報備“生育友好崗”用工情況，用人單位在公共就業(yè)服務機構發(fā)布相關招聘崗位時，應予以專門標識。對符合條件的用人單位，按規(guī)定落實好各類就業(yè)培訓補貼政策。各級工會組織要加強宣傳，提高用人單位對“生育友好崗”的理解認同，推動設置相關崗位。各級婦聯(lián)組織要發(fā)揮女企業(yè)家協(xié)會等各類社會組織積極作用，充分挖掘各類企業(yè)資源和社會資源，宣傳引導女性就業(yè)較集中的用人單位優(yōu)先設置“生育友好崗”。

三、優(yōu)化“生育友好崗”工作環(huán)境

各級人力資源社會保障部門要保障職工依法享受生育假、育兒假，鼓勵有條件的用人單位自行設立各種福利假期，關愛育兒勞動者及其家庭。各級工會組織要指導用人單位建設家庭友好型工作場所，推進星級型、共享型“愛心媽咪小屋”應建盡建、應享盡享，積極開展“幸福奶爸 快樂寶媽”生育支持活動。深化職工之家建設，鼓勵有條件的用人單位舉辦“職工親子工作室”，提供托管服務。各級婦聯(lián)組織要指導轄區(qū)內(nèi)婦女兒童中心、社區(qū)家庭文明建設指導中心、婦女之家、“家+書屋”等工作陣地，面向設有“生育友好崗”的用人單位，開展家庭教育、兒童關愛、心理疏導等服務。

四、完善“生育友好崗”就業(yè)服務

各級人力資源社會保障部門、工會組織、婦聯(lián)組織要將“生育友好崗”納入公共就業(yè)服務范圍，依托“15分鐘就業(yè)服務圈”、零工市場，結合“就業(yè)援助月”“樂業(yè)上海優(yōu)+”行動等活動，在各類線下招聘會和線上招聘平臺設置“生育友好崗”招聘專區(qū)，集中發(fā)布相關崗位信息。鼓勵經(jīng)營性人力資源服務機構為“生育友好崗”提供專業(yè)化服務。要做好轄區(qū)內(nèi)育兒人員特別是育兒婦女的排摸，及時掌握就業(yè)意愿、崗位需求等信息，針對性提供崗位推薦、政策宣講等服務。

五、強化“生育友好崗”勞動者技能培訓

支持“生育友好崗”用人單位自行組織或委托第三方開展企業(yè)職工職業(yè)培訓，優(yōu)先為“生育友好崗”育兒婦女提供產(chǎn)后返崗再培訓。支持職業(yè)院校、社會培訓機構等各類培訓資源，積極開展養(yǎng)老護理、家政服務、育嬰保育、健康照護，以及互聯(lián)網(wǎng)營銷、全媒體運營等職業(yè)技能培訓，提升“生育友好崗”勞動者職場發(fā)展能力。鼓勵“生育友好崗”勞動者積極參加各類職業(yè)培訓和評價，對取得職業(yè)技能等級證書的按規(guī)定給予職業(yè)技能提升補貼。

六、加強“生育友好崗”勞動者權益保障

對實行勞動合同形式用工的，用人單位要依法與勞動者協(xié)商靈活上下班時間、居家或遠程辦公、靈活休假和績效考核等具體事項，協(xié)商明確的應列入勞動合同（或勞動合同補充協(xié)議）。對實行其他形式用工的，通過簽訂相關書面協(xié)議的方式，合理確定權利義務，保障“生育友好崗”勞動者兼顧工作和家庭。各級人力資源社會保障部門、工會組織、婦聯(lián)組織要加強對“生育友好崗”用人單位的勞動法律宣傳指導，促進用人單位依法落實好“生育友好崗”勞動者的各項勞動權益。各級工會組織推動用人單位與勞動者開展協(xié)商，將公平合理的工時和休息休假制度等內(nèi)容納入集體合同。

七、建立健全“生育友好崗”工作激勵措施

市人力資源社會保障部門要將吸納就業(yè)多、社會影響好的“生育友好崗”用人單位納入重點企業(yè)用工服務保障名單，配備就業(yè)服務專員，實行“一企一策”服務，并在其申請就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地、參加“促進就業(yè)先進企業(yè)（組織）”等評選中予以優(yōu)先考慮。市人力資源社會保障部門、市總工會、市婦聯(lián)定期收集發(fā)布推行“生育友好崗”就業(yè)模式優(yōu)秀案例，擇優(yōu)推薦參與評選有關榮譽。

八、強化“生育友好崗”工作落實

各級人力資源社會保障部門、工會組織、婦聯(lián)組織要結合實際，將“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作作為構建生育友好型社會的一項重要舉措，強化協(xié)同聯(lián)動，加強政策扶持、創(chuàng)新激勵舉措，總結工作經(jīng)驗，積極培育和挖掘先進典型，加強宣傳引導，營造就業(yè)友好型的就業(yè)環(huán)境和營商環(huán)境。“生育友好崗”建設工作成效顯著的區(qū)，可在當年度穩(wěn)就業(yè)工作績效考核中予以加分。

上海市人力資源和社會保障局

上海市總工會

上海市婦女聯(lián)合會

2024年 月 日

政策問答

一、什么是“生育友好崗”？主要提供給哪些勞動者？

答：“生育友好崗”主要指工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位。用人單位在標準工作時間內(nèi)實行彈性工作制，可從經(jīng)營管理實際出發(fā)，依法采取靈活上下班時間、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式。原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的勞動者。

二、如何優(yōu)化“生育友好崗”就業(yè)服務？

答：“生育友好崗”納入公共就業(yè)服務范圍，依托“15分鐘就業(yè)服務圈”、零工市場，結合“就業(yè)援助月”“樂業(yè)上海優(yōu)+”行動等活動，在各類線下招聘會和線上招聘平臺設置“生育友好崗”招聘專區(qū)，集中發(fā)布相關崗位信息。鼓勵經(jīng)營性人力資源服務機構為“生育友好崗”提供專業(yè)化服務。

三、對設置“生育友好崗”的用人單位有什么激勵舉措？

答：吸納就業(yè)多、社會影響好的“生育友好崗”用人單位納入重點企業(yè)用工服務保障名單，配備就業(yè)服務專員，實行“一企一策”服務，并在其申請就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地、參加“促進就業(yè)先進企業(yè)（組織）”等評選中予以優(yōu)先考慮。此外，還將定期收集發(fā)布推行“生育友好崗”就業(yè)模式優(yōu)秀案例，擇優(yōu)推薦參與評選有關榮譽。