財聯(lián)社10月17日訊（編輯 馬蘭）Meta在周三進行了多個業(yè)務(wù)團隊的調(diào)整，并稱將重新分配公司內(nèi)部的資源。

Meta發(fā)言人在一封電子郵件聲明中強調(diào)，Meta的一些團隊正在進行調(diào)整，以確保資源與其長期戰(zhàn)略目標和策略保持一致。這包括將一些團隊轉(zhuǎn)移至不同地點，將部分員工分配至不同崗位。當有職位不得不被取消時，Meta也在為員工尋找其他機會。

據(jù)悉，此次受到影響的團隊或包括Reality Labs、Instagram和WhatsApp。據(jù)Meta的一名發(fā)言人稱，Threads、招聘和法律運營團隊未受到裁員波及，但其拒絕透露具體裁員規(guī)模，只透露規(guī)模不大。

這也不是Meta近年來第一次裁員。2022年，Meta裁掉了約13%的員工，即11000人；2023年，Meta又裁掉了10000名員工，并凍結(jié)了5000個待招聘崗位。

效率了一年又一年

Meta首席執(zhí)行官扎克伯格的“效率年”過了一年又一年。自2022年開始，因為追求精簡成本，Meta不得不大量裁員。而這也被資本市場所樂見，今年以來，Meta股價已經(jīng)上漲了66%。

而Meta過去兩季的財報表現(xiàn)也頗為不俗，Q1該公司收入364.6億美元，同比增長27%；Q2其收入再次攀高達到390.7億美元，同比增長22%，且兩個季度的收入均高于華爾街預(yù)測。

該公司還預(yù)測，第三季度的數(shù)字廣告收入十分樂觀，將覆蓋Meta在人工智能上投資的支出，這也讓美股市場充滿期待。

作為Meta人工智能推進計劃的一部分，該公司最近推出了Llama 3.2人工智能模型，該模型包括具有110億和900億個參數(shù)的視覺模型，以及具有10億和30億個參數(shù)的輕量級純文本模型，旨在在邊緣和移動設(shè)備上高效運行。

LIama模型的出現(xiàn)也凸顯出Meta欲與OpenAI及谷歌等競爭對手，在人工智能領(lǐng)域一較高下的雄心與能力。